教育制度・研修

学び続ける人を、会社が支える。

私たちは、一人ひとりの成長が会社の成長につながると考えています。
そのために、安心して挑戦できる環境と、着実に成長できる仕組みを整えています。

◆段階に応じた育成プログラム

成長段階に応じて、必要なスキルや役割は変化します。
当社では、段階に応じた育成を行い、着実なステップアップを支援しています。

新入社員研修 ロードマップ

■ STEP1|基礎を学ぶ

会社のルールや仕事の基本を理解
(会社理解・業務の基礎)

■ STEP2|業務に慣れる

基本業務や社内ツールを習得
(日常業務を正確に遂行)

■ STEP3|理解を深める

商品知識や業務の流れを把握
(仕事の全体像を理解)

■ STEP4|実務で経験を積む

実務を通じてスキルを向上
(アウトプット中心へ)

■ STEP5|判断力を高める

状況に応じた対応ができるように
(応用力・対応力)

■ STEP6|自立

主体的に業務を進められる状態へ
(自走できる人材に)

約1年で自立した人材へ

◆成長できる仕組み

社員一人ひとりの成長を支えるために、以下のような仕組みを整えています。

  • ・定期的な面談・フィードバック
  • ・明確な評価基準
  • ・キャリアを見据えた目標設定

これらを通じて、自分の現在地と目指す方向が明確になり、着実にステップアップしていくことができます。

  • 〈評価ポイント〉
  • ・知識の習得
  • ・業務の正確性
  • ・コミュニケーション力
  • ・判断力・対応力
  • ・主体性

◆専門性を高める資格取得支援

当社では、日々の業務と連動したスキルアップを重視し、業務に必要な資格取得を積極的に支援しています。

  • 【取得支援の資格例】
  • ・フォークリフト運転技能講習
  • ・玉掛け技能講習
  • ・管工事施工管理技士
  • ・ITパスポート
  • ・各種ビジネス系資格
  • ・その他、業務に応じた各種資格

学びが、未来の仕事につながる

学ぶこと、挑戦すること、そのすべてが次の成長へとつながります。
「成長したい」という想いを、私たちは全力で支えます。

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