学び続ける人を、会社が支える。
私たちは、一人ひとりの成長が会社の成長につながると考えています。
そのために、安心して挑戦できる環境と、着実に成長できる仕組みを整えています。
◆段階に応じた育成プログラム
成長段階に応じて、必要なスキルや役割は変化します。
当社では、段階に応じた育成を行い、着実なステップアップを支援しています。
新入社員研修 ロードマップ
■ STEP1|基礎を学ぶ
会社のルールや仕事の基本を理解
(会社理解・業務の基礎)
■ STEP2|業務に慣れる
基本業務や社内ツールを習得
(日常業務を正確に遂行)
■ STEP3|理解を深める
商品知識や業務の流れを把握
(仕事の全体像を理解)
■ STEP4|実務で経験を積む
実務を通じてスキルを向上
(アウトプット中心へ)
■ STEP5|判断力を高める
状況に応じた対応ができるように
(応用力・対応力)
■ STEP6|自立
主体的に業務を進められる状態へ
(自走できる人材に)
約1年で自立した人材へ
◆成長できる仕組み
社員一人ひとりの成長を支えるために、以下のような仕組みを整えています。
- ・定期的な面談・フィードバック
- ・明確な評価基準
- ・キャリアを見据えた目標設定
これらを通じて、自分の現在地と目指す方向が明確になり、着実にステップアップしていくことができます。
- 〈評価ポイント〉
- ・知識の習得
- ・業務の正確性
- ・コミュニケーション力
- ・判断力・対応力
- ・主体性
◆専門性を高める資格取得支援
当社では、日々の業務と連動したスキルアップを重視し、業務に必要な資格取得を積極的に支援しています。
- 【取得支援の資格例】
- ・フォークリフト運転技能講習
- ・玉掛け技能講習
- ・管工事施工管理技士
- ・ITパスポート
- ・各種ビジネス系資格
- ・その他、業務に応じた各種資格
学びが、未来の仕事につながる
学ぶこと、挑戦すること、そのすべてが次の成長へとつながります。
「成長したい」という想いを、私たちは全力で支えます。