お問い合わせ

サステナビリティ

信頼と未来をつなぐ- Connect30

岡部バルブ工業は、社員一人ひとりの成長を基点に、組織・顧客・社会へ価値をつなぎ、
2030年に向けて会社の未来を創り出すための“中長期の成長ロードマップ”Connect 30 を掲げ、持続可能な社会づくりを目指します。

30 connect OM Group Mid-Term Management Plan

Connect 30とは

Connect 30 は、OMグループの “第2次中期経営計画” として掲げられた、「信頼と未来をつなぐ価値創造の架け橋」 をテーマにした オーガニック成長戦略。
買収・合併ではなく、自社の人・組織・デジタル・業務基盤の強化による2030年に向けた安定成長を実現するための計画。

目指す姿（Vision）

  • ・人と組織がともに成長できる会社
  • ・技術×価値で新たなサービスを創る会社
  • ・社会に信頼される持続的な企業

Connect 30の3つの柱

1

人と人をつなぐ
（TRUST）

2

技術と価値をつなぐ
（DIGITAL × VALUE）

3

過去と未来をつなぐ
（HERITAGE × INNOVATION）

❶ 人と人をつなぐ（TRUST）
社内外の信頼関係を深め、エンゲージメントの高い組織へ。
❷ 技術と価値をつなぐ（DIGITAL × VALUE）
DX・AI などデジタル活用による生産性向上と新たな価値提供。
❸ 過去と未来をつなぐ（HERITAGE × INNOVATION）
「温故知新」からさらに進めた「温故創新」。伝統×挑戦で未来を創る。

Connect 30 の取り組み

Connect 30 は持続可能な成長に向けて、大きく分けて
「CSR」「人資本経営」「働き方改革＆DX推進」「海外事業」4つの領域で実行しています。

CSR（環境・社会・ガバナンス）
  • ・環境配慮（CO₂削減、EV化、ペーパーレス）
  • ・社会インフラを支える物流ネットワーク
  • ・ガバナンス強化（内部統制・コンプライアンス）
社会から信頼される企業基盤をつくる
人的資本経営（Human Capital）
  • ・採用強化（営業150名体制へ）
  • ・育成体系（OJTモデル、キャリアパス資格制度）
  • ・エンゲージメント向上（Wevox、対話文化）
  • ・多様性（男性育休、若手採用、D&I）
人を投資対象として育て、“人で勝つ”
働き方改革・DX推進
  • ・RPA・AI活用による業務効率化
  • ・労働環境改善
  • ・健康経営・ストレスチェック
  • ・デジタルカタログ、Web受注など現場DX
働きやすさ × 生産性の両立を実現する
海外事業（Global Growth）
  • ・フィリピン市場での長年の展開
  • ・新たにカナダ市場へ参入（環境・水処理分野）
  • ・海外パートナーとの協業
  • ・“日本と世界をつなぐハブ”としての成長
未来の収益源・事業可能性を広げる

関連リンク

ニュース

事業紹介

事業所一覧

電子カタログ
PAGE TOP